7. Fases en la formación de equipos

Se suelen señalar cinco etapas en las que el grupo presenta necesidades diferentes, y, a medida que se desarrolla el equipo, sus miembros asumen roles y funciones distintas:

Formación: Se informa a los componentes sobre el proyecto a desarrollar, objetivos, responsabilidades...

Enfrentamiento o tormenta: Surgen las primeras dificultades y conflictos, cada persona intenta establece su lugar dentro del grupo.

Normalización: Se establecen reglas de trabajo y a cada miembro se le atribuyen diferentes roles.

Rendimiento o madurez: Fase más productiva, el equipo funciona de manera autónoma.

Disolución: Se han alcanzado los objetivos, se cierra el proyecto y se disuelve el equipo.