2.5. La representación de roles

Recuerda

Se utiliza con frecuencia en el trabajo en grupo, tanto para la resolución de conflictos como para la toma de decisiones, cohesión de grupo, etc., el juego de rol,  consiste en que dos o más personas representan una situación de la vida real asumiendo los roles del caso, con el objeto de que pueda ser mejor comprendida y tratada por el grupo. Por ejemplo, se podría hacer un debate para discutir sobre un tema que provoca dos posturas enfrentadas y que afecta a la cohesión del grupo, de forma que cada persona participante adoptase como rol defender la postura contraria a la que defienden en realidad. Con esta técnica se consigue que puedan ponerse en el lugar de los otros miembros del grupo y comprender mejor su punto de vista.

Esta técnica fomenta el interés y la participación. La representación es libre y espontánea, sin uso de guión ni de ensayos y requiere habilidad y madurez grupal. Los elementos más importantes a la hora de plantear esta técnica son:

1. Delimitar, con claridad, el problema o situación que se va a representar.

1. Enunciar el objetivo que se pretende conseguir.

1. Enumerar los personajes.

1. Elegir a los "actores".

1. Preparar la escena o lugar para el debate.

1. Dejar unos minutos para que se sitúen los participantes o "actores" y pueden afrontar los papeles asignados.

1. Coordinar, estimular y potenciar el debate y la participación.

El desarrollo consistiría en la representación escénica o realización del debate con los roles asignados durante el tiempo previsto para ello, sin interrupciones, para pasar a continuación al apartado de comentarios y discusión, con la intención de recoger propuestas, conclusiones y soluciones.

Ejemplos de Técnica de representación de roles 

http://habilidadesro.blogspot.com/2014/03/representacion-de-roles.html