2. Formación del grupo
Contextualización
En el punto anterior Alejandro, se acerca al conocimiento de qué es un grupo, pero ¿qué nos ofrece realmente el grupo?, ¿qué podemos conseguir con el funcionamiento correcto de nuestro grupo? ¿Cómo se forman los grupos? Esta y otras cuestiones serán la veamos en el siguiente apartado.
¿Cómo se forman los grupos?
Utilizar técnicas de formación de grupos o equipos de trabajo no es tan difícil como pudiera parecer, tampoco es que sea algo demasiado fácil. Sí que es cierto, que establecer los grupos requiere un mayor esfuerzo por parte de los líderes, pero el resultado suele ser más satisfactorio.
Es importante señalar que será la habilidad personal del dinamizador grupal (generalmente líder) la que dé efectividad al proceso. Evidentemente, esta habilidad se puede aprender y practicar y como sabemos, una técnica no es efectiva por sí misma, sino que requiere ciertas destrezas y mucha paciencia, porque a menudo es necesario introducir cambios según se van desarrollando las situaciones. Por ello, para introducir e implementar técnicas grupales es necesario ser una persona flexible y con gran capacidad de adaptación. Además, deberá equilibrar la participación y la atención durante el encuentro, así como manejar las situaciones de comunicación, guiando los silencios, potenciando discusiones productivas, sabiendo escuchar y evidenciando las conclusiones de las aportaciones.
A la hora de formar los grupos, estaremos condicionados por los objetivos de la actividad, la fase en la que se encuentra el grupo, el número de integrantes… pero lo más importante a tener en cuenta es tener un amplio número de técnicas para poder elegir en cada situación la más adecuada.
Antes de crear el grupo se explica en qué va a consistir la técnica o actividad grupal que va a realizar el grupo una vez que esté formado. En muchas ocasiones, la propia formación del grupo puede ser una actividad gratificante y de disfrute. A continuación veremos algunas de las técnicas más habituales:
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