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5. Análisis de la estructura de los grupos

Siguiendo a Shaw (1979), puede decirse que la estructura de un grupo es el modelo o patrón de relaciones interpersonales que le es propio y ése parece ser el sentido general del concepto de estructura de grupo. Este autor señala que «cada componente del grupo ocupa en él una posición”.

El grupo tiene una estructura de relaciones que hace que sea diferente al de los demás. Existen varias posibilidades a la hora de estructurar el grupo, las más representativas son:

  • Las interrelaciones entre los componentes del grupo que nos dirán qué personas son aceptadas o rechazadas y en qué grado.
  • El estatus o la posición de cada uno de los integrantes del grupo.
  • El grado de autoridad, popularidad o aislamiento de cada uno de los miembros del grupo.
  • Las relaciones que se establecen de rivalidad, armonía, antipatía o simpatía y que conllevan tensiones o afinidades en el grupo.


Cada una de estas características son elementos que hacen diferentes a los grupos, en este tema vamos a ver las estructuras más importantes: sociométricas, de poder y de comunicación.

Las estructuras sociométricas.

Estructura de poder

Estructura de comunicación

Tras el estudio se concluyó que las estructuras grupales debían ir cambiando según las necesidades del grupo, ya que dependiendo de la tarea a ejecutar unas son más efectivas que otras. Y además, hay que tener en cuenta el grado de satisfacción del grupo, ya que algunas de estas estructuras, crean un clima negativo para el trabajo, por lo que también se ve afectado el buen desarrollo de la tarea.

Imagen recogida:  http://www.rediu.org/wp-content/uploads/image0031.jpg