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8. Los roles y el liderazgo

Tal y como explica Mónica Garrido en sus documentos para el módulo de Habilidades Sociales, “dentro del grupo, las personas que los componen desempeñan, consciente o inconscientemente, un papel o rol. Este rol lleva asociado unas expectativas de comportamiento, se espera que la persona actúe de una manera o de otra”.

Según esta misma autora, el rol puede ser de dos tipos:

  • Adscrito, si es adjudicado por el grupo a la persona.
  • Adquirido, si es la propia persona la que decide la función que va a llevar a cabo.

Los roles que desempeñamos las personas a lo largo de nuestra vida dependen de los grupos de los que vamos formando parte en cada momento y de las circunstancias en las que está dicho grupo.

Por otro lado, los roles pueden clasificarse en tres grupos:

Centrados en la tarea

Las personas en este rol suelen favorecer la actividad del grupo para la consecución del objetivo. Son personas que suelen tomar la iniciativa para solucionar cualquier situación, dan ideas, ofrecen sugerencias, buscan información, dan su opinión y buscan la opinión de los demás... en conclusión, conducen al grupo a la toma de decisiones.

Centrados en conservar la cohesión

Son personas que procuran que en el grupo haya un clima positivo, buscan soluciones a los conflictos y mantienen el grupo unido. Suelen proporcionar palabras de ánimo, procuran establecer comunicación con todos los miembros del grupo y contribuye a que todos asuman sus responsabilidades.

Roles obstaculizadores

Suelen ser personas que sólo buscan la satisfacción personal, por lo que, a veces, de manera inconsciente, suelen obstaculizar el buen desarrollo del grupo. Pueden ser personas que desprecian al resto de los miembros, suele estar en desacuerdo con lo que se dice, intentan manipular al grupo e intentan ser siempre el centro de atención.

En cuanto al liderazgo, es una función que aparece en los grupos como respuesta a una necesidad de coherencia y de identidad. Es líder cualquier miembro del grupo que tiene la capacidad de influir sobre las personas para conseguir un determinado fin.

En los grupos muy organizados hay un líder formal, establecidos de manera institucional, por ejemplo, los animadores en un grupo de tiempo libre. Siempre que alguien ejerce de líder debe adaptarse al grupo y fomentar la participación de todo el grupo.

El líder suele ser la persona que se convierte en el centro de las estructuras, debe dedicar sus esfuerzos a orientar al grupo hacia los objetivos que se plantean, de manera que siga trabajando y lo mantenga cohesionado.

Según los últimos estudios, hay varios tipos de liderazgo que son los más comunes: autoritario, democrático, afiliativo, timonel, coaching y visionario.

Recuerda: Tipos de liderazgo según Daniel Goleman

Pincha en el siguiente enlace: https://lamenteesmaravillosa.com/tipos-de-liderazgo-segun-daniel-goleman/

Imagen recogida: http://4.bp.blogspot.com/__3XrAINhpRs/TQ40L6jIz1I/AAAAAAAAABg/JHfysSirWdQ/s1600/hablar-en-grupo-14849.jpg